(Admissions, urgences et tous services)
(disposer d’une bonne procédure et bien l’utiliser) (Nous consulter)
(personnes et familles) EHPAD, CH (Soins palliatifs / Oncologie), au domicile…
(Formation et/ou animation de groupes) (Nous consulter)
(Patients / Familles)
(Résidents / Familles)
(Pratique / à chacun son outil)
(Résidents / Familles)
- Le maintien réussi de la personne au domicile
(bien-être / confort / relation de confiance / Éthique)
(Nous consulter)
- Importance de l’aide-ménagère à domicile
(Aider et savoir communiquer dans les limites autorisées, informer sur les aides proposées)
(Nous consulter)
- L’entretien avec les familles
Technique, conduite et finalité (Nous consulter)
Former, faire évoluer, faire grandir,…
La gestion de l’humain est une gestion individualisée puisque nous avons à faire à des individus.
Motiver, impliquer, stimuler une personne, ce n’est pas de la théorie ou un outil transposable, c’est une adaptation souvent instantanée à une situation, à un schéma émotionnel.
S’adapter, s’adapter, telle est la qualité que l’individu doit faire évoluer, développer, optimiser.
Et cette évolution ne peut se suffire d’un outil, d’une méthode. D’ailleurs, nous sommes anti-méthode car forcement inadaptée à tous.
Nous prônons une réflexion individuelle s’appuyant sur des personnalités, accompagnée par des connaissances exploitables par chacun en fonction de sa sensibilité et de ses aspirations.
Les stagiaires disent souvent à l’évaluation de nos formations : « je vois les situations différemment, j’ai l’impression qu’on ne m’a jamais parlé comme ça des relations avec les autres, je me sens plus armé pour améliorer l’avenir ».