Les Entretiens Professionnels (Reforme 2015) (Salariés => Employés Vs Employés => Salariés)

Objectif:

  • Comprendre l’intérêt et le fonctionnement de l’entretien professionnel en institution
  • Savoir mener un entretien professionnel respectant le cadre de la réforme du 5 mars 2014
  • Développer ses techniques d’entretien de façon à engager son collaborateur, déterminer les besoins du salarié à partir d’outils simples
  • Savoir analyser les résultats de manière individuelle ou collective (Statistiques)

Public: Responsable en charge de réaliser les entretiens professionnels

Pré-requis: Aucun.

Durée: 1 journée.

Intervenant: Psychologue clinicien.

Formation entretien professionnel obligatoire : Comprendre les enjeux de cet entretien

  • Décryptage de l’outil entretien professionnel
  • Identifier les objectifs de l’entretien professionnel
  • Maîtriser la notion d’obligation légale, en quoi est-il obligatoire ?
  • Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel pour l’entreprise et pour les salariés
  • Connaître les étapes de l’entretien : de la préparation au plan d’action

Préparer un entretien professionnel de formation

  • Synthèse sur le fond et la forme : à quoi doit ressembler votre entretien ?
  • Identifier les éléments permettant de préparer son entretien professionnel
  • Les informations à collecter en interne
  • Retour sur les entretiens précédents si existants

Maîtriser le cadre de l’entretien professionnel obligatoire et les moments clés

  • Comprendre le déroulé d’un entretien professionnel : À chaque étape son objectif
  • Identifier les points d’intérêts de l’entretien professionnel
  • Bilan du parcours professionnel
  • Motivations et souhaits des salariés et besoins de l’entreprise : Projet professionnel partagé
  • Identification des besoins en formation du salarié
  • Mettre en place un plan d’actions : connaissance des dispositifs de la formation
  • (CIF / PTP, CPF, CBC, VAE, etc.)
  • Fixer des objectifs et des indicateurs d’atteinte

Appréhender les techniques permettant de conduire l’entretien professionnel avec efficacité : créer son guide d’entretien

  • Savoir ouvrir le dialogue avec méthode et se synchroniser sur son interlocuteur
  • Connaître les conditions d’une écoute active réussie : l’écoute physique et l’écoute auditive
  • Créer les conditions d’adhésion et de motivation du salarié
  • Travailler son questionnement pour mieux détecter les besoins et les motivations
  • Faire la synthèse : travailler sa reformulation et faire ressortir des axes possibles d’actions à mener

Analyse et bilan d’actions post entretien professionnel obligatoire

Activités associées:

Pédagogie:

  • La méthode pédagogique s’appuie sur des apports théoriques, mais aussi sur des mises en situation permettant de développer son écoute et de parfaire sa communication.

Supports :

  • Livret de formation : Mise à disposition de chaque stagiaire d’un document de synthèse (livret de formation), … 

Sanction:

  • Attestation de stage.