Evaluation des risques professionnels

Bien connaître les risques pour mieux les maîtriserObjectif : Découvrir une démarche d’analyse des risques professionnels, savoir réaliser votre document unique. Mettre en place une stratégie de prévention.

Description : L’évaluation des risques constitue une étape cruciale de la démarche de prévention. Elle en est le point de départ. L’identification, l’analyse et le classement des risques permettent de définir les actions de prévention les plus appropriées, couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. L’évaluation des risques doit être renouvelée régulièrement.
Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités est l’un des principes généraux de prévention présents dans le Code du travail. Il s’agit d’un élément clef de toute démarche de prévention. En effet, comment lutter efficacement contre les risques si on ne les connaît pas précisément ?

Public : Le personnel constituant le groupe de travail sur les risques professionnels

Durée : 3 journées

Programme

Identifier les dangers, analyser les risques

L’évaluation des risques professionnels consiste tout d’abord à identifier les dangers et analyser les risques :

  • Identifier les dangers, c’est connaître tous les facteurs susceptibles de causer un dommage à la santé des salariés. Il peut s’agir des propriétés ou des capacités intrinsèques d’un équipement, d’un agent chimique ou biologique généré par les activités ou utilisés dans les procédés de fabrication
  • Analyser les risques consiste à étudier les conditions d’exposition du personnel à ces dangers et aux différents facteurs de pénibilité identifiés dans l’entreprise

L’évaluation porte sur la conception des lieux (aménagement, réaménagement), sur les installations et les équipements de travail, sur les substances et préparations chimiques et sur les situations de travail. Les situations de travail doivent être clairement définies, car elles permettent d’être au plus près de l’activité réelle des salariés : elles tiennent compte à la fois du lieu, du poste (activité) et du degré d’autonomie du salarié à ce poste.

Classer les risques identifiés

Cette étape est essentielle dans le déroulement de l’évaluation des risques. Elle permet de passer d’un inventaire des risques à la définition d’un plan d’actions cohérent, en débattant des priorités et en aidant à la planification.
Les salariés peuvent être notamment exposés :

  • aux risques de chutes et glissades : première cause d’accident
  • aux risques liés à l’activité physique : risques de lombalgies, de TMS ou d’accidents liés notamment aux manutentions répétées de charges et de personnes
  • aux risques psychosociaux : risques de stress, de souffrance, de burn out et de violences
  • aux risques infectieux : au cours des soins infirmiers (accident d’exposition au sang, par exemple), des soins d’hygiène mais aussi des activités d’entretien, de nettoyage du linge ou de gestion des déchets
  • aux risques chimiques : risques liés à l’utilisation fréquente de produits de nettoyage, de désinfectants, d’antiseptiques, manipulation des médicaments cytotoxiques ou exposition aux gaz anesthésiants…
  • aux risques physiques : risques liés aux rayonnements ionisants (personnel travaillant dans les services de radiologie et cabinets dentaires) par exemple
  • au risque routier lors des déplacements à domicile notamment

Faire une synthèse et proposer des solutions dans le document unique

Les résultats de l’évaluation des risques professionnels sont formalisés dans le document unique. Ce document comprend un inventaire des risques identifiés, le classement des risques ainsi que les propositions d’actions à mettre en place. Le document unique, obligatoire pour toutes les entreprises (secteur public et privé) et mis à jour au minimum chaque année, se révèle ainsi un outil essentiel à toute démarche de prévention.

Mobiliser pour évaluer

L’évaluation requiert du temps, l’implication et la participation de l’ensemble des salariés, du médecin du travail et des représentants du personnel. Elle doit être mise à jour régulièrement et réalisée à chaque changement de procédés ou de techniques de travail.

Informations :
Un livret de formation est remis à chaque participant à l’issu de l’action.

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