Objectif:
L’analyse de pratiques professionnelles consiste à permettre à ses participants de développer une posture réflexive sur ce qu’ils font de bien ou de manière inadaptée.
« Elle désigne une méthode de perfectionnement fondée sur l’analyse d’expériences professionnelles, récentes ou en cours, présentées par leurs auteurs dans le cadre d’un groupe composé de personnes exerçant la même profession. » André Lévy.
L’objectif est de construire sa pratique professionnelle en la verbalisant et en la confrontant aux regards croisés des membres du groupe sous le regard d’un expert.
À l’issu de cette formation le stagiaire sera capable :
Objectif 1 : De mieux exprimer ses difficultés et ses réussites au cours d’une discussion collective
Objectif 2 : De se mettre à distance de sa pratique professionnelle pour la remettre en question et la faire évoluer
Objectif 3 : De communiquer ses idées de manière persuasive pour une prise en compte collective
Objectif 4 : D’utiliser des outils d’aide à la décision ainsi qu’une méthodologie de synthèse
Remarque : Chacune des expériences relatées par les participants et le formateur (35 ans d’expérience et de recherche) est confrontée aux notions de :
- Bientraitance et de Maltraitance,
- De respect des consignes fixées par l’institution
- D’esprit de cohésion d’équipes avec recherche de solutions adaptées
Public : Les accompagnants (AS, IDE, Psy, ASH, …). Tout public intervenant auprès des résidents / patients. Il est souhaitable de mixer les équipes de manière que tous les rôles soient clairement expliqués, qu’il y ait un regard croisé sur les pratiques bientraitantes et maltraitantes, sur le respect des consignes, et de façon à créer une cohésion d’équipe autour d’objectifs communs
Prérequis : Aucun
Durée : Sensibilisés à vos contraintes de planning nous nous adaptons pour faciliter la tenue des séances. Nous définissons ensemble le nombre de groupes, la durée des séances et leur nombre. Nous consulter pour affiner.
Intervenant: Psychologue clinicien, Cadre de santé,…
Programme:
- Animation du groupe
- Mise en dynamique
- Aide et méthodologie de synthèse
- Apport d’outils d’aide à la décision
L’animation d’un groupe d’analyse des pratiques se veut sans à priori et donc requiert la capacité de s’adapter au groupe et à la problématique du moment. C’est donc le groupe qui détermine le contenu de l’action.
L’animateur n’est qu’un écouteur, reformulateur et apporteur d’outils lorsque nécessaire. Son rôle est celui d’un objectiveur d’information.
Activités associées:
Echanges riches d’expériences vécues par tous et le formateur, avec analyses et recherches de solutions
Pédagogie:
Echanges riches d’expériences vécues par tous et le formateur, avec analyses et recherches de solutions
Supports :
- Livret de formation : Mise à disposition de chaque stagiaire d’un document de synthèse (livret de formation), …
Sanction:
- Attestation de stage.